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足球报:俱乐部自主限薪更合理 但尊重规则是前提

作者:买球app哪个软件信誉好时间:2022-06-10 01:07:01 次浏览

信息摘要:

足球报记者陈永报道 对于目前的中国足球职业联赛体系而言,主要问题是欠薪,而在欠薪的大背景下,俱乐部沉重的债务危机(包括欠集团债务及俱乐部运营债务),也影响了职业联赛的健康发展。 目前,中国足球已经经历了两次限薪,第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币,国脚上浮20%;第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币,俱乐部支出限额为6亿。

本文摘要:足球报记者陈永报道 对于目前的中国足球职业联赛体系而言,主要问题是欠薪,而在欠薪的大背景下,俱乐部沉重的债务危机(包括欠集团债务及俱乐部运营债务),也影响了职业联赛的健康发展。 目前,中国足球已经经历了两次限薪,第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币,国脚上浮20%;第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币,俱乐部支出限额为6亿。

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  足球报记者陈永报道 对于目前的中国足球职业联赛体系而言,主要问题是欠薪,而在欠薪的大背景下,俱乐部沉重的债务危机(包括欠集团债务及俱乐部运营债务),也影响了职业联赛的健康发展。  目前,中国足球已经经历了两次限薪,第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币,国脚上浮20%;第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币,俱乐部支出限额为6亿。

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虽然2022年初中国足协在酝酿第三次限薪,将支出总额和个人薪酬上限进一步下调,但相关规定并未出台,目前是维持现有的限薪政策不变。这其实是正确选择,过分的限薪其实很可能打击青少年球员及其家长对中国足球的信心。

  足协的最新限薪令之所以按下暂停键,有一个原因是,部分俱乐部开始了自主限薪的做法,比如目前多家俱乐部支出总额已经控制在较低水平上,调到1个亿以内都算好的,个别俱乐部做法甚至更加极端。毫无疑问,俱乐部进行自主限薪理论上是更加合理的,每个俱乐部都有权利选择自己的活法,选择自己的投资总额,选择俱乐部旗下球员的薪酬限额。

  但是,自主限薪要有一个非常重要的前提,那就是尊重规则、尊重合同、尊重诚信。遗憾的是,经过具体调查我们得知,部分俱乐部在限薪过程中存在通过不正当方式打压球员的情况,甚至撕毁合同,这是让人非常无语的。中国足球的发展,终究是要以构建良好的诚信体系、构建良好的生态体系为基础的。


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